Poste permanent à temps plein

Description de tâches

En étroite collaboration avec le Directeur RH-SST, la personne choisie aura des mandats spécifiques de recrutement, Intégration et Formation des nouveaux travailleurs.  Il participera au développement et à la mise en place des nouveaux projets RH.  Il apportera sa contribution au développement et à la croissance du service.

En collaboration continue avec le Directeur RH-SST.

• Prépare, planifie et réalise les entrevues des postes de production (atelier et chantier) en collaboration avec le gestionnaire concerné ;
• Planifier et met en place les plans d’intégration individuel et de groupe pour les nouveaux travailleurs ;
• Effectue l’accueil et l’intégration des nouveaux travailleurs ;
• Prépare et participe aux formations des nouveaux travailleurs ;
• Recommande des conditions d’attraction, de mobilisation et de rétention du personnel ;
• Rédige des descriptions de poste et collabore à l’affichage de postes ;
• Développe de nouveaux outils de gestion des ressources humaines ou participe à l’implantation de nouveaux systèmes ;
• Supporte les gestionnaires et les travailleurs dans leur gestion quotidienne ;
• Participe au Comité de santé et sécurité de l’entreprise ;
• Participe à l’ensemble des processus RH de l’organisation ;
• Réalise tout autre mandat discuté conjointement avec le Directeur RH-SST.

Compétences requises

• Carte ASP Construction obligatoire ;
• Excellentes connaissances de la législation du travail ;
• Animé par le développement de ses connaissances et de ses compétences ;
• Ouverture à apprendre au quotidien et à travailler avec un mentor ;
• Combinaison de formation et d’expérience reconnu.

Formations requises

• BAC en Gestion des ressources humaines
• 0 à 2 ans d’expérience.